今年1月，中國(guó)裁判文書網(wǎng)公布了一份事關(guān)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書，案件起因是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)一名男員工高某某實(shí)施變性手術(shù)，遂請(qǐng)假修養(yǎng)2個(gè)月，期間主管同意休假，而員工關(guān)系管理員卻一直“不同意”高某某休假。此后，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以“曠工”為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，隨后該員工申請(qǐng)仲裁，委員會(huì)裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

法院一審判決，當(dāng)當(dāng)公司屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)繼續(xù)履行與高某某的勞動(dòng)合同，二審判決（終審判決）雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

同時(shí)，法院稱，高某某有權(quán)以女性的身份進(jìn)行如廁，其他同事也應(yīng)當(dāng)接受高某某的新性別，以包容的心態(tài)與其共事。

因“易性癥”進(jìn)行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)，卻被公司以“曠工”為由解雇

據(jù)裁判文書公布的案件信息顯示，2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，雙方簽訂兩份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日。其月薪為51259元。

2018年4月16日，高某某經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥，需要進(jìn)行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)，故于2018年6月27日通過微信向主管領(lǐng)導(dǎo)李某某請(qǐng)病假，并于同日進(jìn)入第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長(zhǎng)征醫(yī)院住院手術(shù)。

易性癥是一種少見的性別身份認(rèn)同障礙，屬于精神類疾病。高某某在經(jīng)歷內(nèi)心掙扎以后，于2018年6月末向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假，而后住院手術(shù)，根據(jù)醫(yī)院康復(fù)建議，高某某請(qǐng)假休養(yǎng)時(shí)間共計(jì)2月有余，期間主管同意休假，而員工關(guān)系管理員卻一直“不同意”高某某休假。

2018年7月19日，高某某出院，出院記錄中記載“出院醫(yī)囑：建議休息一個(gè)月”。同日，第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長(zhǎng)征醫(yī)院出具病情證明單，建議術(shù)后全休貳月。高某某提交的2018年7月17日向主管李某某請(qǐng)假的微信聊天記錄顯示，高某某告知李某某：“這兩天和醫(yī)生討論這周或者下周可以出院；但是出院后，還不能像正常人一樣走路坐著，還只能在家里修養(yǎng)；出院后，如果海濤同意，我需要申請(qǐng)?jiān)诩肄k公一段時(shí)間”。李某某回復(fù)：“某某你好好休養(yǎng)，覺得能恢復(fù)工作時(shí)通知我”。

7月20日，高某某向李某某申請(qǐng)?jiān)诩肄k公一個(gè)月，李某某回復(fù)“某某，你把病情的醫(yī)院證明發(fā)給HR和我。產(chǎn)品工作需要很多當(dāng)面溝通，如果你病假要很多修養(yǎng)時(shí)間，我建議你就再休一個(gè)月病假”。

同年9月，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以高某某“曠工”為由解除與高某某的勞動(dòng)合同通知書，同年11月，高某某申請(qǐng)仲裁，委員會(huì)裁決雙方于2018年9月6日起繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)不服，到法院起訴并提交了相關(guān)證據(jù)。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)表示，高某某的工作崗位具有不可替代性和唯一性、高某某離崗時(shí)間較長(zhǎng)、身體原因不能適應(yīng)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司的工作強(qiáng)度、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司的員工表示無法與高某某一起工作。

此外，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)于2019年7月22日向高某某發(fā)送的函件中提及了“精神病人發(fā)作，其他員工的恐懼、不安和倫理尷尬，如廁問題”等內(nèi)容，高某某據(jù)此主張受到了當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司的就業(yè)歧視。

一審判決：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司違法解除勞動(dòng)合同

一審法院向上海市精神衛(wèi)生中心及第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長(zhǎng)征醫(yī)院整形美容科副主任醫(yī)師核實(shí)，高某某診斷證明真實(shí)，按照高某某的手術(shù)情況，其術(shù)后休假時(shí)間應(yīng)以病情證明單（建議全休貳月）記載為準(zhǔn)。

經(jīng)核實(shí)，醫(yī)院建議的休假時(shí)間除了考慮手術(shù)傷口的恢復(fù)情況外，亦考慮到患者身份轉(zhuǎn)變需要辦理相關(guān)手續(xù)和重新適應(yīng)社會(huì)，故不能僅以高某某具備獨(dú)立活動(dòng)能力就認(rèn)為其應(yīng)當(dāng)回到術(shù)前的辦公環(huán)境中立即工作。

二審：雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

一審判決后，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)不服，向北京市二中院提起上訴。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)提交的證據(jù)包括：

產(chǎn)品總監(jiān)的崗位具有不可替代性及唯一性，且該職位目前已由崔某某擔(dān)任，客觀上不具備與高某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的可能性。

員工郵件截圖，用以證明多位同事表達(dá)了自己對(duì)高某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同后的擔(dān)憂，包含工作層面、心理層面及生理層面等各個(gè)方面

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司自2007年起便已實(shí)施員工手冊(cè)，且對(duì)于突發(fā)事件的請(qǐng)假流程實(shí)行雙軌制管理，未完成請(qǐng)假流程擅自不到崗按照曠工處理。

高某某則表示，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司于2019年7月22日向其發(fā)送的函件，用以證明當(dāng)當(dāng)網(wǎng)與其解除勞動(dòng)合同的原因是就業(yè)歧視。

此外，高某某還指出，第二軍醫(yī)大學(xué)第二附屬醫(yī)院2019年9月27日的出院小結(jié)，用以證明其具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的身體條件。

法院認(rèn)為：有關(guān)公安機(jī)關(guān)已經(jīng)依據(jù)公安部治安管理局《關(guān)于公民手術(shù)變性后變更戶口登記性別項(xiàng)目有關(guān)問題的批復(fù)》將高某某的性別由男性更改為女性，高某某即有權(quán)以女性的身份進(jìn)行如廁，其他同事也應(yīng)當(dāng)接受高某某的新性別，以包容的心態(tài)與其共事。

高某某并不存在曠工行為，且當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司與高某某解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)規(guī)章制度依據(jù)亦不充分，一審法院認(rèn)定當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司與高某某解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

此外，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司與高某某訂立的勞動(dòng)合同并非已經(jīng)不能繼續(xù)履行，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司與高某某訂立的勞動(dòng)合同亦未于2019年4月12日到期終止，對(duì)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司不同意與高某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的上訴請(qǐng)求，法院不予支持。

最終，法院二審判決：

法院還表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

上述法律條文雖然并未明確規(guī)定勞動(dòng)者不因變性而受歧視，但勞動(dòng)者因?yàn)檫M(jìn)行性別置換手術(shù)而轉(zhuǎn)變性別并獲公安機(jī)關(guān)認(rèn)可后，其享有平等就業(yè)不受歧視的權(quán)利，應(yīng)系其中之義。

法院呼吁并相信當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司及其員工能夠發(fā)揚(yáng)“開放、平等、協(xié)作、快速、分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，以更加開放、寬容的心態(tài)面對(duì)高某某，在高某某能夠勝任新崗位的前提下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

（編輯：映雪）