對于此事，當?shù)厝松缇止ぷ魅藛T一度這樣回應：“筆試3.17分進入面試實屬正常，有成績就行。”但很快，這個解釋就不合時宜了。8月2日凌晨，監(jiān)利市人社局緊急發(fā)布公告稱，經監(jiān)利市事業(yè)單位公開招聘領導小組研究決定，鑒于監(jiān)利市人工影響天氣辦公室崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，取消該崗位招聘計劃。這一公告指出，“該崗位筆試成績54.17分考生自愿放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試”。

這番解釋雖然可以說明“面試分為0”的技術性原因，但也打開了更多“懸疑窗口”——明明分數(shù)占優(yōu)卻突然自棄，這不合常理，更引人追問。

最新消息，有網(wǎng)友扒出，得到“3.17分”的孫某原本就是氣象局員工。國家政務服務平臺上一則監(jiān)利市氣象局“雷電防護裝置設計審核行政許可基本信息”中，顯示事項受理人和辦理人就是孫某，同名同姓，而且人工影響天氣辦公室屬于氣象局下屬部門。因此，網(wǎng)友懷疑孫某是想從編外人員變成編內人員。對此，監(jiān)利市人社局表示，已經接到相關反映，正對此事展開進一步調查。

等待權威調查報告理所當然，但亦應該承認，事件發(fā)酵到這個程度后，人們關于“蘿卜招聘”的聯(lián)想具有一定的合理性。

據(jù)報道，第一輪筆試棄考兩人，而在只有兩人參加面試的情況下，直接競爭者又十分識相地退出，這一路下來，“陪太子讀書”的意味已經非常明顯。即使這種情況實屬“意外”——例如這些中途臨時“下車”的人是突然之間改變了興趣和志向——那么招聘程序中的某些隨意表現(xiàn)，恐怕也難以獲得公眾的信任和理解。

這一崗位的技術特質決定了專業(yè)人才的重要性，招聘者不是優(yōu)化規(guī)則，讓更優(yōu)人才進來，而是樂見表現(xiàn)更好的人離場，默許利用規(guī)則“有分就可以”的漏洞，選拔出一個“差等生”，這種怪事反映出某些事業(yè)單位的招聘程序存在不合理的地方。

近年來，事業(yè)單位招聘中頻頻出現(xiàn)“蘿卜招聘”事件。此事件更暴露出某些新特點、新設計。若不是孫某忒不爭氣，考出慘不忍睹的分數(shù)，此事也許就能風波不興了。

這也提示我們，“蘿卜招聘”的土壤并沒有完全被鏟除，各種“長袖”也沒有停止過舞動。只要監(jiān)管不到位，規(guī)則就可能被各路“演員”所突破、利用。修補規(guī)則漏洞，拒絕極端低分者笑到最后，這一點至關重要，而加大監(jiān)管、監(jiān)督力度，對招聘事宜予以全程、全公開的“注視”，也是題中應有之義。

有媒體報道，監(jiān)利市委市政府對這件事非常重視，目前已經開展相關調查。如果有進一步的調查結果，會及時對外公布。期待當?shù)貒烂C處置這一事件，徹查到底，問責到底，給公眾一個負責任交代。

“世界的盡頭是編制”，考取事業(yè)編的夢想值得尊重。但長袖善舞、近水樓臺先得月，這種吃相難看的事還是少做，因為“口水”流多了，難免被人識破。

（編輯：鳴嫡）