用人單位可引進(jìn)北京高校本科生

 7月18日，北京市人力資源社會(huì)保障局發(fā)布《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》（以下簡稱《辦法》），明確北京市將建立由市人力資源社會(huì)保障局、主管單位、用人單位組成的三級(jí)管理體系，對(duì)畢業(yè)生實(shí)行精準(zhǔn)引進(jìn)、分級(jí)管理，全國高校碩士及博士畢業(yè)生，北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”高校本科生均可由用人單位申請辦理引進(jìn)。

  北京青年報(bào)記者了解到，列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃，就讀最高學(xué)歷期間未與任何單位存在勞動(dòng)（錄用、聘用）關(guān)系，且按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位的非北京常住戶口應(yīng)屆畢業(yè)生，都在引進(jìn)范圍之內(nèi)。同時(shí)，畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生也參照此辦法執(zhí)行。

  引進(jìn)畢業(yè)生重點(diǎn)保障城市發(fā)展需求

  《辦法》明確，引進(jìn)畢業(yè)生重點(diǎn)支持本市發(fā)展戰(zhàn)略、重大規(guī)劃實(shí)施、重大項(xiàng)目建設(shè)；保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運(yùn)行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求；扶持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展；同時(shí)，參考當(dāng)年需求及往年引進(jìn)畢業(yè)生培養(yǎng)留用情況。各區(qū)圍繞區(qū)域功能定位，綜合考量用人單位發(fā)展前景、財(cái)稅貢獻(xiàn)、吸納就業(yè)、培養(yǎng)留用畢業(yè)生等情況進(jìn)行指標(biāo)分配。

  同時(shí)，對(duì)于在?；蛐輰W(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，如果畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要?jiǎng)?chuàng)始人，且創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)本人持有股份比例不低于10%，創(chuàng)業(yè)企業(yè)又屬于重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動(dòng)就業(yè)效果顯著的，也可以申請辦理引進(jìn)。

  明確用人單位和引進(jìn)畢業(yè)生條件

  引進(jìn)畢業(yè)生的用人單位要符合四個(gè)條件：一是在本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊；二是運(yùn)行狀況良好，依法納稅；三是具備人事檔案管理權(quán)限或委托本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù)；四是主管單位規(guī)定的本地區(qū)（系統(tǒng)）用人單位準(zhǔn)入條件。

  對(duì)于畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與崗位匹配度高。辦理引進(jìn)時(shí)原則上本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。同時(shí)還應(yīng)具備以下條件之一：一是碩士及博士畢業(yè)生；二是北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生；三是文化行業(yè)的編劇、導(dǎo)演、演員、舞臺(tái)技術(shù)等崗位，可引進(jìn)教育部批準(zhǔn)的能夠獨(dú)立設(shè)置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生；四是體育行業(yè)的運(yùn)動(dòng)員、教練員、賽事運(yùn)營等崗位，可引進(jìn)全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；五是郊區(qū)中小學(xué)、幼兒園教師崗位，可引進(jìn)省級(jí)師范類高?；蚱渌咝煼额悓I(yè)本科畢業(yè)生；六是郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位可引進(jìn)省級(jí)醫(yī)學(xué)類普通高校本科畢業(yè)生，全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位可引進(jìn)經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科畢業(yè)生。

  營造良好引人用人留人環(huán)境

  《辦法》明確，引進(jìn)畢業(yè)生工作實(shí)行“誰引進(jìn)誰負(fù)責(zé)，誰用人誰負(fù)責(zé)”的監(jiān)督管理責(zé)任機(jī)制。要求主管單位對(duì)畢業(yè)生實(shí)行為期三年的培養(yǎng)留用跟蹤問效，用人單位要建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展、運(yùn)行和落戶年限等情況，保持引進(jìn)畢業(yè)生隊(duì)伍穩(wěn)定。畢業(yè)生要做到誠實(shí)守信，對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性、合法性做出承諾，嚴(yán)禁弄虛作假。

（編輯：映雪）