員工上班穿短褲竟被解雇，狀告公司索賠近16萬(wàn)

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書(shū)顯示，丁某于2014年2月19日入職XX公司，擔(dān)任會(huì)籍顧問(wèn)，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

因公司要求工作人員上班時(shí)間著工作裝，丁某不服從管理，店長(zhǎng)文某某要求丁某穿工作裝上班，丁某拒絕，聲稱天氣熱，沒(méi)有開(kāi)空調(diào)，于是店長(zhǎng)文某某罰款丁某50元予以懲戒，之后丁某仍穿短褲上班。因丁某違反公司規(guī)章制度，懲戒之后仍然不改，店長(zhǎng)文某某將其辭退。

公司就其上述主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：1.《會(huì)所管理制度》，其中第3條顯示：“會(huì)籍顧問(wèn)需穿工裝、帶工作牌，帶好日常工作表格、電話預(yù)約表格、黑色簽字筆、名片等。保持健康形象，儀表整潔、…”；

2.2013年1月1日其公司與丁某簽訂的《勞動(dòng)合同》第七章第三項(xiàng)：“乙方（丁某）應(yīng)遵守甲方（公司）的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德…”以及第四項(xiàng)：“乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。”丁某對(duì)《會(huì)所管理制度》及《勞動(dòng)合同》的真實(shí)性認(rèn)可，但不認(rèn)可公司的證明目的，主張公司并沒(méi)有工服，只有一個(gè)大紅背心，店長(zhǎng)說(shuō)在會(huì)所可以不穿大紅背心，2014年5月23日當(dāng)天，公司對(duì)其處以50元罰款并口頭將其開(kāi)除。

2014年6月9日，丁某申請(qǐng)仲裁，要求：1.支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金34838元；2.支付2014年1月至2014年5月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額43548元；3.支付2012年5月24日至2014年5月23日期間雙休日加班費(fèi)40186.5元；4.支付2014年2月18日至5月23日期間延時(shí)加班費(fèi)28531.35元；5.支付2014年清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)8409.26元，以上合計(jì)15.55萬(wàn)元。

2015年1月21日，朝陽(yáng)仲裁委作出裁決：一、公司支付丁某2014年1月1日至2014年5月22日期間未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額10971.26元；二、公司支付丁某2014年3月1日至2014年5月23日期間雙休日加班工資2206.89元及法定節(jié)假日加班工資551.72元；三、公司支付丁某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金34838元……

公司起訴：穿短褲上班屬嚴(yán)重違規(guī)行為，公司可解除合同。

公司不服該仲裁裁決，訴至一審法院。

公司在起訴狀中稱：公司的《2014年預(yù)售期間工作流程及管理制度》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)所管理制度》）第3條明確規(guī)定會(huì)籍顧問(wèn)需穿工裝帶工牌，所以公司辭退丁某有規(guī)章制度依據(jù)，也符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

一審判決：規(guī)章制度并未規(guī)定穿短褲需解除合同，公司解雇不合法

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

公司雖主張丁某因不穿工裝違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但其提交的公司規(guī)章制度中未明確規(guī)定未穿工服符合解除勞動(dòng)合同的條件，其公司提交的其他證據(jù)亦不足以證明其解除行為合法。故公司應(yīng)支付丁某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金29765.08元（5953.02元×2.5個(gè)月×2倍）。

公司上訴：公司解除合同符合法律規(guī)定

公司不服一審判決，向北京三中院提起上訴，請(qǐng)求依法改判公司無(wú)需向丁某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

公司上訴理由為：公司的《會(huì)所管理制度》中明確規(guī)定了“會(huì)籍顧問(wèn)需穿工裝、帶工作牌……”，公司與丁某簽訂的《勞動(dòng)合同》第十條第（二）款第2項(xiàng)中明確規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，公司可以解除本合同。

丁某在上班時(shí)間未按規(guī)定穿工作裝，穿短褲上班，因此公司可以依據(jù)公司的規(guī)章制度的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定與丁某解除合同，解除行為符合法律規(guī)定。

員工答辯：公司沒(méi)有明確規(guī)定不能穿短褲，開(kāi)除我是不合理的

丁某答辯稱：我按規(guī)定穿著工裝，公司沒(méi)有下身工裝，我穿的是九分褲。公司沒(méi)有明確規(guī)定不能穿短褲，店長(zhǎng)也沒(méi)有在公共場(chǎng)合告知店員不能穿短褲，公司因?yàn)槲掖┝司欧盅澗蛯⑽议_(kāi)除是不合理的。

二審判決：公司解雇缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)支付賠償金

北京市第三中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，因公司認(rèn)可在2014年未與丁某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故其應(yīng)當(dāng)向丁某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，一審法院認(rèn)定并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，公司主張丁某因不穿工裝違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)系合法解除，但其未提交充分有效的證據(jù)予以證明，故其主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。一審法院結(jié)合丁某的工資標(biāo)準(zhǔn)及工作年限，認(rèn)定公司應(yīng)向丁某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金29765.08元并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

綜上所述，公司的上訴理由均缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院均不予采信，對(duì)其上訴請(qǐng)求亦不予支持。一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。依照規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

本判決為終審判決。
     

來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞
                                        編輯：紅研

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